一、保安公司在處理群體事件應加強領導，層層落實穩定工作責任制。維護轄區社會穩定，是各地保安公司責任，各級保安項目部是本地區、本部門、本單位穩工作的第一責任團體。要按照各級保安公司領導主要負總責人的要求落實，分管領導具體負責和“誰主管，誰負責”的要求，切實加強領導，層層落實穩定工作責任制。對群體性事件要抓早，防患于未然;抓小，力爭解決嚴肅紀律，嚴格執行責任追究制。在預防和處置群體姓重件的工作中，要嚴肅紀律，出了問題的，要嚴格按照有關規定，給予紀處分，后果嚴重的，要追究法律責任。要加大對支持、參與至帶頭進行群體性事件的人查處力度。對煽動、慫恿、組織、策劃或參與群體性事件的帶頭人必須依照法律的有關規定，從重處理。新聞輿論單位要堅持團結、穩定、鼓勁的局面，制止體性事件或導致事態擴大的，要追究有關領導和當事人的責任。

二、保安公司應注意到近年來，在改革的大震動、大激蕩下，由各種原因引發的群體性事件也日益增多，有的還帶有鮮明的區域特點。新形勢下的群體性事件，雖然多屬于人民內部矛盾，但若處置不當，亦會成為影響安定的突出問題。因此，認真分析其成因、表現，盡可能找出妥善的應對之策，對于維護社會穩定具有十分重要的意義

三、保安公司領導要清楚的了解到民營企業的離退休職工，現在則幾乎涉及社會的各個層面，包括在職和下崗職工、自謀職業者、復退軍人、大中專畢業生、黨政機關離退休干部等等，甚至一些黨員、在職干部、政法干警等，也為一些涉及切身利益的事而參與群體上訪。引發事件的誘因增多。過去群體性事件主要發生在重大會議、重大節日和特殊敏感期;現在的群體性事件隨時隨地都有可能發生。過激行為增多。前幾年群眾要求有關部門解決問題時，大多是采取上訪、靜坐等比較溫和的方式，近兩年一些人在“大鬧大解決”的思想支配下，動不動采取臥軌攔車、沖擊黨政機關，甚至搞打砸搶等，以過激方式施壓。應引起我們保安公司在維護社會穩定處理群體事件足夠重視。